Venue d’Islande, la plateforme numérique Alfred Jobs a officiellement fait son entrée sur le marché gabonais le 22 octobre 2026. Gratuite pour les candidats, elle propose aux entreprises un outil de publication d’offres, de gestion des candidatures et de suivi des recrutements.
La recherche d’emploi et le recrutement disposent désormais d’un nouvel outil numérique au Gabon. Présentée le jeudi 22 octobre à la Baie des Rois, à Libreville, Alfred Jobs entend rapprocher les entreprises des compétences disponibles en réunissant, dans un même espace, les offres d’emploi et la gestion des candidatures. Fondée en Islande en 2013, Alfred revendique une place importante sur son marché d’origine : plus de 90 % des offres d’emploi islandaises sont publiées sur sa plateforme. Déjà présente à Malte, en République tchèque, aux Îles Féroé et au Groenland, elle poursuit son développement international avec le Gabon.
Au Gabon, les annonces circulent par différents canaux : réseaux sociaux, affichages, dépôts de dossiers et recommandations. Cette dispersion peut compliquer l’accès aux opportunités et le traitement des candidatures. Alfred Jobs propose de regrouper ces démarches sur une interface accessible depuis un ordinateur ou un téléphone mobile. Côté candidats, l’accès au service est gratuit. Chaque utilisateur peut créer son profil professionnel, constituer son CV, consulter les annonces et postuler en ligne. Des suggestions personnalisées et des alertes liées aux compétences renseignées facilitent également le repérage des offres correspondant aux profils enregistrés. Pour les recruteurs, le dispositif repose sur un système de gestion des candidatures, désigné par le sigle ATS (Applicant Tracking System). L’outil centralise les dossiers reçus, organise leur classement et permet de suivre les différentes étapes d’un recrutement. Les entreprises disposent aussi d’une messagerie intégrée, d’un espace de prise de notes et d’évaluation, ainsi que de fonctionnalités d’entretien vidéo. Les candidatures peuvent être réparties dans différentes colonnes selon leur état d’avancement. Les recruteurs visualisent ainsi les dossiers nouvellement reçus, ceux en cours d’examen et ceux retenus à une étape ultérieure. Des filtres fondés notamment sur les compétences, les langues et les critères définis dans les annonces facilitent l’analyse des profils. La plateforme propose également des statistiques sur les candidatures et leur exportation au format Excel.
La technologie face aux réalités du marché
L’intérêt d’un tel dispositif se mesure aussi à sa capacité à répondre aux particularités du marché local. Lors des échanges avec les participants, plusieurs préoccupations ont émergé : l’accès limité à Internet dans certaines zones, les difficultés rencontrées par les jeunes diplômés sans expérience professionnelle et la protection des données personnelles. Sur la question de l’insertion des jeunes, la promotrice d’Alfred Jobs au Gabon, Dia Ambonguilat, a évoqué des démarches auprès des universités et des établissements de formation. L’objectif annoncé consiste à encourager l’inscription des étudiants en fin de cycle et à mieux faire connaître leurs profils aux entreprises. Les offres de stage et les emplois saisonniers figurent également parmi les possibilités évoquées. Cette orientation ne règle pas, à elle seule, la difficulté d’accès au premier emploi. La plateforme facilite la circulation des candidatures, mais ne peut imposer aux employeurs leurs critères de sélection ni garantir une embauche. Son utilité repose aussi sur la présence d’offres adaptées aux compétences des candidats et sur la diversité des profils inscrits.
Autre enjeu soulevé durant la présentation : la confidentialité des informations personnelles. La promotrice a indiqué que son équipe avait travaillé sur une politique de protection des données avec l’Agence de protection des données à caractère personnel et de la vie privée. Elle a également évoqué une démarche ultérieure visant à faire apparaître le logo de l’organisme sur le site. Les éléments présentés ne permettent cependant pas d’établir qu’une validation officielle a déjà été obtenue. Si les candidats accèdent gratuitement aux services, les entreprises doivent souscrire des formules payantes afin de publier leurs annonces et d’utiliser les outils de recrutement. Plusieurs options sont proposées, notamment des crédits d’annonces et des offres groupées, avec des services complémentaires de mise en avant.
Les options Boost et Projecteur renforcent la visibilité des annonces. Selon les explications fournies lors de la présentation, le Boost permet de faire remonter une annonce dans le classement après trois jours de publication, tandis que le Projecteur la maintient dans un emplacement privilégié pendant sept jours consécutifs.
Becky de Jaco FM salue les fonctionnalités proposées
Présente à la conférence de presse au nom de la radio Jaco FM, l’animatrice Becky La Voix a porté une appréciation favorable sur les fonctionnalités présentées. Elle a notamment relevé l’intérêt des outils de filtrage, estimant qu’ils pouvaient faciliter l’identification des profils correspondant aux postes proposés. Elle a également exprimé l’espoir que cette nouvelle plateforme offre des possibilités supplémentaires aux personnes toujours en quête d’un emploi. Son appréciation porte ainsi sur les fonctionnalités d’Alfred Jobs et sur les perspectives qu’elles ouvrent aux candidats comme aux recruteurs.
Accessible sur le site alfred.ga et disponible sur iOS et Android, Alfred Jobs met à la disposition des candidats un espace gratuit de recherche d’emploi et des entreprises un environnement centralisé de gestion des candidatures. Fondée sur une expérience acquise à l’international, la plateforme propose désormais ses services au marché gabonais.
